Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м

Замедление темпов роста зарплат вошло в основные тренда рынка труда 2025 года

Сюжет Эксклюзивы РБК

Сюжет Прогнозы и планы 2025 В 2025 году темпы роста зарплат замедлятся, сотрудники будут «перепрыгивать» из компании в компанию, а работодатели — пересматривать системы мотивации. О главных трендах на рынке труда в России в ближайший год — в материале РБК

В 2025 году рынок труда определят три основных тренда: замедление темпов роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Такие прогнозы дали опрошенные РБК экономисты и представители рекрутинговых платформ. Кроме того, будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых кадров из компании в компанию, характерная для 1990-х годов, переток специалистов из государственного сектора в частный, а также развитие в организациях разнообразных способов удержания и мотивации персонала. При этом дефицит кадров в экономике— надолго, и в 2025 году он восполнен не будет: по оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых.

Оглавления

Продолжатли расти зарплаты

За десять месяцев 2024 года реальная зарплата (то есть за вычетом инфляции) в среднем по стране выросла на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, сообщал Росстат. В номинальном выражении в октябре она достигла 86,5 тыс. руб., повысившись на 17,9% по сравнению с январем—октябрем 2023 года. По итогам всего 2024 года (официальные данные появятся в начале марта) рост номинальных зарплат составит 16–17%, в результате чего они достигнут 85,5–86,5 тыс. руб., ожидают в «СберАналитике». «Темпы прироста медианной заработной платы (уровень, когда 50% работающих получают зарплаты выше, а 50% ниже.— РБК) по итогам года, скорее всего, будут обгонять показатель средней на 5–6 процентных пунктов, что может говорить о выравнивании населения по доходам»,— прогнозирует вице-президент, директор дивизиона «Корпоративные клиенты 360» Сбербанка Станислав Карташов.

В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство предприятий (75%) собираются увеличивать оплату труда работников и в 2025 году, сообщал ЦБ со ссылкой на собственный опрос. «О планах повысить зарплату сотрудникам сообщили 83% опрошенных сельскохозяйственных предприятий, 79% промышленных предприятий, 64% торговых компаний. Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ (повышение на 16,6% с 1 января 2025 года)»,— следует из декабрьского доклада регулятора «Региональная экономика». Однако доля предприятий, планирующих повышение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.

Похожие данные по планам организаций на 2025 год приводят и в hh.ru. «Согласно опросу hh.ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений»,— отмечает главный эксперт организации по рынку труда Наталья Данина.

Минэкономразвития в сентябрьском макропрогнозе существенно повысило прогноз по росту реальных заработных плат:

в 2025 году— до 7% (против 3,6% в апрельских оценках); в 2026 году— до 5,7% (против 2,8%); в 2027 году— до 4,1% (против 2,5%).

Номинальная зарплата, по ожиданиям ведомства, в 2025 году увеличится до 99,9 тыс. руб., в 2026-м— до 110,2 тыс. руб., в 2027-м— до 119,3 тыс. руб.

Тренд на увеличение зарплат в 2025 году действительно продолжится, но предпосылок для продолжения их роста «ударными темпами» 2024 года нет, говорит профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Рост и номинальных, и реальных зарплат будет, но я не вижу у предприятий возможности продолжать участвовать в зарплатой гонке»,— говорит Варшавская.

В 2025 году зарплаты будут увеличиваться более умеренными темпами, чем в 2023–2024 годах, солидарна Данина. Основной их рост по-прежнему будет сосредоточен в самых дефицитных профессиях— рабочем, производственном, строительном персонале и в торговле, на которые суммарно приходится две трети всего спроса на рынке труда. К ноябрю 2024 года зарплаты «синих воротничков» уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей, добавляет Данина.

Но рост зарплат среди рабочих профессий неравномерен, указывает руководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом» «Экопси Консалтинг» Любовь Шокина. «Согласно «индексу сварщика» от «Экопси» (оценивает динамику зарплат в рабочих профессиях), рост зарплат высококвалифицированных рабочих в 2024 году составил лишь 7–9%»,— отмечает она. Неквалифицированных рабочих не хватает сильнее, а кроме того, они гораздо мобильнее и быстрее уходят туда, где предлагают зарплату выше, добавляет эксперт.

Характерной чертой 2025 года станет сближение темпов роста номинальных зарплат и инфляции— это станет следствием жесткой денежно-кредитной политики Банка России, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Из-за дороговизны заемных средств, по его словам, основным резервом расширения фонда оплаты труда станет перекладывание расходов на конечного потребителя, однако и он будет ограничен ввиду сокращения потребительского спроса.

В бюджетном секторе темпы роста зарплат врядли значительно обгонят инфляцию, замечает Сафонов. «В 2025 году запланирована индексация зарплат работников бюджетной сферы на 13,2% после ее увеличения на 5,1% годом ранее. Этот показатель выше предполагаемого уровня инфляции за 2024 год, который, скорее всего, превысит 9,5%. Однако совокупный индекс потребительских цен за последние два года будет составлять почти 18%, следовательно, реальный рост зарплат бюджетников (за исключением государственных гражданских служащих) за аналогичный период составит около 1 процентного пункта»,— оценивает эксперт. Эта ситуация будет провоцировать вытягивание кадров из бюджетного сектора в частный, прогнозирует Сафонов.

Достигнутли минимум по безработице

Весь 2024 год уровень безработицы в России снижался и обновлял исторические минимумы— с 2,9% в январе до 2,3% в ноябре (последние данные Росстата в 2024 году). «Это означает, что в экономике практически не осталось свободных рук, ситуация с кадрами действительно очень острая, особенно в тех отраслях, которые уже перешагнули докризисный уровень»,— говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина. Она называла дефицит работников главным вызовом для экономики в целом, аналогичную оценку влияния дефицита кадров на промышленность давал Минпромторг.

Доктор экономических наук, замдиректора центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников в своей статье, опубликованной в свежем номере журнала Новой экономической ассоциации, приводит три сценария прогноза занятости (низкий, средний и высокий) в России до 2045 года, в основу которых лег демографический прогноз Института демографии НИУ ВШЭ им. Вишневского. В расчете учитывалось запланированное повышение планки выхода на пенсию до 60 лет у женщин и до 65 лет у мужчин, которое завершится в 2028 году.

Читать также:

Минфин определил, как будет проходить амнистия за дробление бизнеса

Ни один из этих сценариев не предполагает роста или хотябы стабилизации численности занятых к 2045 году. Капелюшников пишет, что в случае реализации низкого варианта прогноза занятость будет монотонно снижаться на протяжении всего предстоящего периода и к 2045 году сократится примерно на 10,5 млн человек в абсолютном (или примерно на 14% в относительном) выражении. При среднем варианте она также будет непрерывно снижаться на всем горизонте прогноза, однако кумулятивные потери в занятости будут меньше— примерно 7 млн человек, или 10%. При высоком варианте занятость достигнет 72,1 млн человек к 2031 году, удерживаясь затем на этом плато в течение последующих восьми лет, после чего падение возобновится и будет продолжаться вплоть до конца прогнозируемого периода. В итоге к 2045 году занятость потеряет 4,5 млн человек, или 6%, отмечает Капелюшников.

Варшавская считает, что в 2024 году безработица опустилась до самого низкого предела. «Но и предпосылок для роста тоже нет, поэтому, скорее всего, в 2025 году уровень безработицы стабилизируется на достигнутых показателях с небольшими колебаниями»,— предполагает эксперт.

В 2025 году, как и в ближайшие пару лет, уровень кадрового голода будет держаться на томже уровне, что и в прошлом году, ожидает директор кадровой компании UTeam Анна Крылова. «На сегодняшний день отсутствуют предпосылки для глобальных изменений, поскольку кадровый дефицит обусловлен демографическими факторами и недостаточной численностью населения, чтобы удовлетворить все потребности компаний в персонале. К сожалению, эта ситуация не может быть изменена в краткосрочной перспективе»,— сетует Крылова.

«Президент России Владимир Путин на коллегии Минобороны сообщил, что в 2024 году больше 430 тыс. россиян подписали контракт с Минобороны и отправились в зону проведения СВО. Если в 2025 году туда отправятся еще 430 тыс., с рынка труда фактически уйдет еще почти полмиллиона человек, причем преимущественно это люди рабочих профессий»,— поясняет Шокина.

В тоже время на фоне роста ключевой ставки (до текущего значения в 21%.— РБК) возможен уход части неэффективного бизнеса, замедление производств, что может привести к некоторому высвобождению рабочей силы, отмечает Данина. Однако даже если это произойдет, рынок труда сможет быстро ее абсорбировать. «Людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным. Речь в первую очередь про линейные массовые позиции, синих воротничков— с опытом и без»,— резюмирует главный эксперт hh.ru по рынку труда.

Продолжитсяли удержание сотрудников

По данным исследования рекрутинговой компании Get Experts, в 2024 году на фоне дефицита кадров 80% работодателей применяли различные меры удержания сотрудников. Некоторые из применяемых компаниями стратегий описал ЦБ: по данным регулятора, организации оплачивают своим сотрудникам проценты по ипотеке, дают возможность выкупить жилье по льготной цене, предлагают расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсируют стоимость детского отдыха и билетов на мероприятия.

Большая часть (88%) сотрудников считают финансовые инструменты мотивации эффективным методом удержания, показывают данные рекрутеров. Среди них— конкурентоспособная зарплата, бонусы и премии, ежегодная индексация дохода. В тоже время никакие финансовые инструменты не могут удержать 5% персонала, а 7% сообщили, что их увольнение могут предотвратить только нефинансовые инструменты мотивации, следует из материалов Get Experts.

В 2025 году активизация усилий по удержанию персонала будет находиться в фокусе 87% представителей бизнеса, свидетельствуют данные hh.ru. Это закономерно, так как в условиях жесткого кадрового дефицита замена и адаптация новых работников требуют значительных временных и трудовых затрат, отмечает Крылова. Тренд на удержание сотрудников не просто сохранится в 2025 году, но и продолжит набирать силу, полагает Шокина.

При этом современные сотрудники стремятся не только к материальному вознаграждению: им важно ощущать свою значимость в команде, быть вовлеченными в процесс принятия решений и видеть результаты своего труда, добавляет эксперт. Так, среди нефинансовых инструментов удержания сотрудников, которые применяли 81% компаний, в 2024 году популярными были открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь, удаленный или гибридный режим работы, гибкий график, следует из данных Get Experts.

В целом в 2025 году рынок труда останется кандидатским: работодатели будут сталкиваться с завышенными ожиданиями соискателей и вследствие этого пересматривать методы мотивации сотрудников, прогнозирует Крылова.

Какие тренды еще ожидаются

В 2025 году продолжится перестройка занятости в сторону индустриализации, полагает Варшавская. В частности, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы, говорит Крылова. «Поддержка импортозамещения и развитие ключевых отраслей экономики также будут способствовать увеличению спроса на производственный персонал»,— уточняет она.

Индустриализация занятости, в свою очередь, предполагает стандартизацию трудовых отношений, отмечает Варшавская. «Все меньше возможностей будет оставаться для гибкого графика, удаленной занятости. Стандартная занятость— это объективное свойство индустриальной занятости, потому что работа на производстве— изготовление деталей или плавка металла— не предполагают возможности делать это из дома»,— поясняет эксперт.

В 2025 году будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых сотрудников из компании в компанию для поиска статусного роста, считает Сафонов. «Такая ситуация была характерна для 1990-х годов для финансового и страхового секторов, когда человек, проработав месяц в одном банке, мог перейти в другой сразу на позицию начальника отдела и большую зарплату. Это будет создавать нервозность на предприятиях, но никакого антидепрессанта для руководителей от этой ситуации пока нет»,— отмечает эксперт.

Кроме того, произойдет перенасыщение рынка айтишников, ждет Сафонов. «В 2025 году мы увидим нарастающие проблемы трудоустройства специалистов с базовым IT-образованием»,— предполагает эксперт.

Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Telegram

РБК в Telegram

На связи с проверенными новостями